Билет № 31 ЕИСОТ Блок 3 Требования по охране труда Программа А

Билет 31
Тема ЕИСОТ Блок 3 Требования по охране труда Программа А

Вопрос 1

При выполнении каких видов работ выдаются регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии?

а) работы с бактериально опасными средами;

б) наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия);

в) Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды

Билеты с ответами

Вопрос 2

На какие виды подразделяются смывающие и (или) обезвреживающие средства?

а) защитные средства, очищающие средства, средства восстанавливающего и регенерирующего действия;

б) очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия;

в) моющие и дезинфицирующие.

Вопрос 3

При выполнении каких работ работникам выдаются защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия

а) при работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии;

б) при выполнении работ с агрессивными водорастворимыми рабочими материалам;

в) при работе с неагрессивными водонерастворимыми рабочими материалами.

Вопрос 4

Как работодатель должен организовать выдачу смывающих средств на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

а) обеспечивать защитные средства гидрофобного действия;

б) обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом;

в) не выдавать работнику смывающие средства.

Вопрос 5

Какие сорта мыла выдаются работникам для очищения от загрязнения кожи лица?

а) щелочные;

б) слабощелочные;

в) кислотные.

Вопрос 6

Возможна ли замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами?

а) допускается по результатам проведения оценки профессиональных рисков;

б) не допускается;

в) допускается при согласовании с уполномоченным органом первичной профсоюзной организации.

Вопрос 7

Имеет ли право работодатель заменять один вид средств индивидуальной защиты другим?

а) не имеет;

б) допускается по результатам проведения оценки профессиональных рисков

в) имеет, но с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа и только аналогичным средством, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Вопрос 8

Когда можно выдать работникам СИЗ и другую спецодежду, которые работодатель взял в аренду?

а) если на СИЗ или спецодежду есть сертификат или декларация соответствия, подтверждающие, что выдаваемые средства отвечают требованиям безопасности;

б) если есть санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации дерматологических СИЗ;

в) если на СИЗ или спецодежду есть сертификат или декларация соответствия, подтверждающие, что выдаваемые средства отвечают требованиям безопасности, а также санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации дерматологических СИЗ.

Вопрос 9

Допускается ли приобретение и выдача работникам СИЗ, на которые нет декларации о соответствии или сертификата соответствия либо срок действия этих документов истек

а) допускается;

б) не допускается;

в) допускается в случае приобретения СИЗ по договору аренды.

Вопрос 10

Обязан ли работодатель ознакомить работников с Межотраслевыми правилами обеспечения работников СИЗ?

а) обязан;

б) не обязан;

в) информирует только по своему усмотрению.

Вопрос 11

Каким характеристикам должны соответствовать СИЗ, выдаваемые работникам?

а) должны соответствовать полу, росту, размерам работника;

б) должны соответствовать характеру и условиям работы;

в) все вышеперечисленное.

Вопрос 12

Какие СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой?

а) сигнальные;

б) дежурные;

в) ОТСУТСТВУЕТ вариант ответа

Вопрос 13

Для каких СИЗ время их пользования устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий?

а) предназначенные для использования в особых температурных условиях;

б) предназначенные для использования в ограниченных и замкнутых пространствах;

в) предназначенные для производства работ на высоте.

Вопрос 14

Что подлежит включению в срок носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях?

а) время их организованного хранения;

б) только время их носки;

в) время хранения на складе до их выдачи.

Вопрос 15

Что обязан сделать работодатель в случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам? а) обязать работника самостоятельно осуществить приобретение СИЗ;

а) обязать работника самостоятельно осуществить приобретение СИЗ;

б) выдать другие исправные СИЗ;

в) применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Вопрос 16

С какой даты исчисляются сроки пользования СИЗ?

а) со дня фактической выдачи их работникам;

б) с даты производства СИЗ;

в) со дня их получения на склад.

Вопрос 17

Что указывается вместо личной подписи при ведении в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ?

а) табельный номер работника;

б) номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника

в) фамилия работника и инициалы.

Вопрос 18

Какой срок носки установлен для очков защитных в соответствии с Типовыми нормами?

а) не определен;

б) не более 2 лет;

в) "до износа", но не должен превышать 1 года.

Вопрос 19

Кому дополнительно выдается костюм для защиты от вредных биологических факторов?

а) работникам всех профессий и должностей;

б) работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом;

в) только на рабочих местах с вредными условиями труда.

Вопрос 20

Какой срок носки установлен для костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке в III климатическом поясе?

а) 2,5 года.

б) 1,5 года;

в) 2 года;

Вопрос 21

Какие дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника, непосредственно занятого на работах с использованием грузоподъемных механизмов?

а) белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1 год;

б) каска - 1 шт. на 2 года, подшлемник под каску - 1 шт. со сроком носки "до износа";

в) сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара на 1 год.

Вопрос 22

Где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты работнику?

а) в личной карточке учета выдачи СИЗ установленного образца

б) в журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты установленного образца;

в) в расчетной ведомости по средствам индивидуальной защиты.

Вопрос 23

В каких случаях СИЗ могут остаться у работника в нерабочее время?

а) при переводе на другое рабочее место;

б) когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.);

в) в случае увольнения.

Вопрос 24

Что из перечисленного не является нарушением Правил обеспечения работников СИЗ?

а) выдача СИЗ, не имеющих сертификата соответствия;

б) удержание с работника стоимости СИЗ;

в) информирование работников о полагающихся им СИЗ.

Вопрос 25

Каким документом, регламентируются размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) Постановлением Правительства Российской Федерации;

б) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

в) Трудовым кодексом Российской Федерации;

Вопрос 26

Какой порядок предоставления повышенных или дополнительных гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) могут устанавливаться нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом финансово-экономического положения субъекта;

б) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;

в) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

г) повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам не предусмотрены.

Вопрос 27

Чем подтверждается обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, на которых не устанавливаются гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) решением выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

б) результатами специальной оценки условий труда;

в) заключением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

г) результатами проведения оценки профессиональных рисков.

Вопрос 28

Какова продолжительность рабочего времени, установленного для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

а) не более 40 часов в неделю;

б) не более 24 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

г) не более 42 часов в неделю.

Вопрос 29

Какова максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

а) продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с учетом мнения территориального объединения организаций профсоюзов;

б) при 36ти-часовой рабочей неделе - 8 часов, а при 30ти-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов;

в) при 36ти-часовой рабочей неделе - 8 часов, а при 30ти-часовой рабочей неделе - 7 часов;

г) продолжительность рабочего дня (смены) определяется трудовым договором между работником и работодателем.

Вопрос 30

Каков порядок установления продолжительности рабочего времени для конкретного работника?

а) устанавливается трудовым договором с учетом результатов оценки профессиональных рисков, производственного контроля и специальной оценки условий труда;

б) устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения;

в) устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;

коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда; г) устанавливается с учетом результатов оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда.

Билет 1 Билет 2 Билет 3 Билет 4 Билет 5 Билет 6 Билет 7 Билет 8 Билет 9 Билет 10 Билет 11 Билет 12 Билет 13 Билет 14 Билет 15 Билет 16 Билет 17 Билет 18 Билет 19 Билет 20 Билет 21 Билет 22 Билет 23 Билет 24 Билет 25 Билет 26 Билет 27 Билет 28 Билет 29 Билет 30 Билет 31 Билет 32 Билет 33 Билет 34 Билет 35 Билет 36 Билет 37 Билет 38 Билет 39 Билет 40

Тестсмарт

Билет 31 Тема ЕИСОТ Блок 3 Требования по охране труда Программа А

Билет 31
Тема ЕИСОТ Блок 3 Требования по охране труда Программа А